GRUPPENSUPERVISION

WACHSEN UND ENTWICKELN: Supervision dient der Weiterentwicklung und Vertiefung von fachlichen, sozialen, methodischen und persönlichen Kompetenzen des Menschen als  Berufsfrau oder Berufsmann. Sie ist in vielen Branchen obligatorisch, da sie ein wichtiges Element der Qualitätssicherung darstellt. Supervision baut auf den Ressourcen des Menschen auf und richtet den Blick nach vorne, hin zur Lösung und in die Zukunft.  

INTROSPEKTION UND SELBSTREFLEXION: In der Supervision beleuchten wir blinde Flecken und spüren berufliche Konflikte auf. Wir werfen den Blick auf Strategien, die nicht mehr funktionieren. Wir reflektieren unausgesprochene Rollenerwartungen, Gegenübertragungsphänomene, Beziehungen mit KollegInnen oder Vorgesetzen, innere Konflikte, Abgrenzungsthematiken etc. In der gemeinsamen Arbeit decken wir Hintergründe von Konflikten auf, um vernünftige, passende und vor allem weiterführende Lösungen zu entwickeln.

Im Unterschied zur Therapie geht es in der Supervision nicht um Heilung von eigenen Verletzungen, sondern Supervision bezieht sich immer auf das professionelle Handeln und Reflektieren in einem bestimmten Arbeitsbereich.

HORIZONTERWEITERUNG UND PERSPEKTIVENWECHSEL: Ziel der Supervision ist immer, die Selbsterkenntnis und das Handlungsspektrum zu erweitern und so die Zufriedenheit und damit verbunden auch die Qualität der Arbeit der zu erhöhen und neue Perspektiven zu gewinnen.

WERTSCHÄTZUNG UND UNVOREINGENOMMENHEIT: Als Supervisorin verkörpere ich eine humanistische, wertschätzende und ressourcenorientierte Grundhaltung. Ich handle unvoreingenommen und ohne ideologische Bewertung.

Fallsupervision / Rolle & Identität / Ethik / Methodenspezifische Fragen / Vision /  Wandlungsprozesse / Burn Out / Entscheidungsfindung / Organisationsstruktur / Innere Konflikte / Team-Konflikte / Vorbereitung auf die HFP-KST und viele Weitere.

In der Gruppensupervision präsentieren TeilnehmerInnen einen Fall oder thematisieren eine Arbeitssituation, die sie mit einer Fragestellung verknüpfen. Im Gegenzug gibt die Gruppe Feedback. Je nach angewendeter Methode* geschieht dies verbal, durch Bewegung oder in Form von künstlerischer Gestaltung. Die Teilnehmenden sind also aktiv, bestimmen mit und bringen wertvolle Impulse ein. Wir lassen einen Raum der kollektiven Intelligenz entstehen. Durch die multiperspektivische Sicht der Teilnehmenden bietet Gruppensupervision einen besonders kreativen Raum, der alle Teilnehmenden gleichermassen nährt und inspiriert.

* Systemische Strukturaufstellungen, Tanz & Bewegung, Rollenspiele, künstlerische Impulse, Arbeit mit Metaphern, lösungsorientierte Interviews.